如何有效提高生產效率是每一個行業，每一個企業都十分關注的問題，效率與企業利益息息相關，生產制造企業可以通過改進設備和技術來提高效率，更重要的我們要通過合理的人員管理和配置來增大員工間的競爭力，進而提升員工工作積極性，以此來提高生產效率。
員工的積極性決定著企業效率，企業為了提高員工的積極性想盡各種方法，其中使用最多的就是獎勵辦法，這種方法對于提升員工積極性有著很大的幫助，但也有越來越多的企業感受到，光靠物質獎勵這種方法是不能最大化提升員工積極性的，企業有時需要“恩威并施”才能最大化提升員工積極性，這種方法在勞務派遣上表現得十分明顯。
勞務派遣一方面是一種便捷的用工方式，是對傳統用工形式的一補充，另一方面更是一種競崗就業的表現形式，不管是對于企業員工還是勞務派遣工來說，勞務派遣都是一種提升員工工作積極性的方法，對于雇傭工來說，勞務派遣工是一種外來競爭力量，而在勞務派遣用工的案例當中，不乏一些勞務派遣工因表現出色成為企業正式雇傭員工；這種無形當中存在的競爭在勞務派遣工和雇傭工之間存在，除了獎勵之外，競爭也是提升員工工作積極性的一種方式。
而對于勞務派遣公司的派遣工來說，競爭同樣存在，表現好的勞務派遣工將擁有更多的派遣機會，進而實現更多的個人收入。并且勞務派遣被越來越多的企業所使用，勞務派遣間的競爭必然也會越來越激烈，而這種良性的競爭可以促進勞動者的積極性，勞動者的積極性高，企業生產效率也就隨之升高。
